SH,是購物專家英文,SHOW HOST的簡稱。
PD,則是製作人,PRODUCER的簡稱。
當大家在電視上看到我們SH在幕前介紹商品,
你知道嗎,我們的耳朵正塞著小耳機,
我們的製作人,正襟坐鎮在副控PD station,
看著電話線動態起伏,搜尋購買地區,族群,
透過耳機,對我們下達最準確的指令,
這,
就是你每天看的東森購物即時LIVE SHOE!!
PD and SH的關係
有人說是一起打仗的戰友,~算是啦!
但是,一個是衝鋒部隊,另一個就是幕後參謀部隊,
可別搞混兩者工作執掌囉…,要像油水一樣要分離呦…,
若其中一人想兩者兼做,…那~結果,不會太好。
兩者的關係,我幫新人上課時,會說是「風箏原理」。
風箏要飛高,
風箏主體製作很重要,材質,重量,結構啦,都要考慮,
而完成一個好風箏,也要有一個有技巧,有智慧的風箏手,
在拉、放、鬆、緊,之間,完美合作,才能越飛越高遠…。
其實是兩者相加的總和,兩方越成熟,積分越高,
若其中一方很弱,加強另一方則有可能提昇整體戰力表現。
當然,我說的並不包括商品力這個變數。
SH成長期所需要的PD
因為,我是SH,所以,就讓我從SH的角度來談起吧:
這一階段搭配的製作人超重要,是養成教育,
你對商品的判斷力,賣點掌握,銷售節奏感受,電視購物正確觀念,
都會受這階段的製作人所影響,
最好,碰上的是組織力強,概念清楚的PD,
他可以幫你從A點引入B點,B點再打動C點,然後…,創造滿線~,
在節奏上,組織架構上,話術上,帶領著你,
一但你的PD自己都毫無章法,厚~,著ㄘㄨㄚ勒蛋…,
如果你夠lucky,碰見成熟的PD,你的學習就會很豐富,
像我呀,一路就是孝明師傅把我帶大的,從陌生到…現在。
受過智偉,蔡哥,震撼教育,
也從不同派別的永泰幫和豐原派偷學一些…,
當然女子PD團隊,
惠琪,盈汝,孟儒,亞妮,也給了我鐵娘子式的訓練,
(惠琪就是我,我是右邊第一個!!)
對了,還有本善,
我們一起ON那白天的3C苦時段…,
說真的,在老一台那年代,真的新人很苦,但訓練真的很扎實。
SH成熟期所需要的PD
大約一年到一年半之間吧,SH其實都可以進入成熟階段,
這時候你對商品,對節目節奏,
已經有一定的平衡感和鑑定力,
需要的是一位可以溝通,可以推你臨門一腳達陣的PD,
當然,你們的共同認知不能相距太遠,
比方,對銷售賣點呈現的順序及方式,
對商品素材鋪陳的深淺,節目整體節奏的經營、表現形式…,
如果方向感及認知都是一致,真的,
那ON起節目來~是淋漓盡致的痛快感!
以我為例,在這階段,
第一個感謝的就是我的3C師傅濤哥,
再來就是2台3C幫阿福、志安、家棟、綱豪、宇超,
以及恬恬、振生、任均、宣廷…,
老3台3C幫小招,偉文,益傑~,
謝謝你們囉!
謝謝你們帶給我的豐富和精采!!
邁入成熟期的SH,還是有不同階段的成長空間,
套句佛門的話,師父領進門,修行在個人,
有多少的領悟和修正,就會有不同程度的再進步呢!!
SH最怕碰到的PD
鸚鵡型
就是,~就是那種,…他說一句,你要跟一句的那種,
一兩句當然沒關係,
如果那是重點,是用來補強我們話術的不足,
可是,不是一兩句,是…是幾乎五句以上~,
這種PD,~管的已經不是節奏,段落,是~話術,
可是,當後勤軍情單位也跑上戰場打仗,
一起打也就算了…,
卻是在旁邊喳呼喳呼,把你當鸚鵡,
真的,
PD口乾舌燥,SH也疲於奔命,
…PD大人呀,饒過我們SH吧!!
亂槍打鳥型
創意是一個很獨特的東西,一體兩面,
一面是成功地令人拍案叫絕,另一面卻是天馬行空,荒腔走板,
界線拿捏,就在PD個人SENSE之間。
商品特點不等於賣點,
所以,我們需要創意,將商品特點呈現為銷售賣點,
大部分是蕭規曹隨,照前人做總沒錯!
有些PD也能將創意發想到成功呈現,
最怕空有想法創意,~搞了半天…卻不是商品賣點…,
只是眾多商品特點的支微末節去特意放大…,
結果,勞師動眾,業績~鏗鏘~兵敗如山倒…,
神阿,請少給我們一些亂槍打鳥型的製作吧!!
爪耙子型
新人最怕碰到這種類型,
表面上都好…好…好!沒問題…!
結果,問題都直接~到長官那兒去了。
老人呢,還是會碰到啦!
這種心態我小有分析:
1 他自信心不足,怕出ㄘㄟˇ,先去備案以自保。
2 天生從小耙到大,天性個性使然。
3 爭名求利者,藉此在長官前哄抬自己,博取好印象。
反正,這種人每家公司一定有,
自己小心一點!!
…小心,再小心…!!
天王PD型
老實說,
我認為真的專業成熟的PD是不會有這種認知,
因為,在電視購物環境中,是「螢幕前市場」,
雖然,PD的數字是和某些螢幕天王天后等齊,
但是沒有PD,SH還是可以ON LIVE節目,
沒有SH,節目…,就開天窗囉,這是個「必然的現實」。
我必須說,東森有很多有數字卻不驕傲的專業PD,

(我最隨和啦...)
極大多數都這麼好喔,但也有極少數幾個,
私底下愛現一些數字排名,張揚自己成就,
卻不談商品力,SH,長官安排,整體大環境景氣這些…,
我說真的,
我尊重優秀的PD,佩服他們的智慧,不論性別年齡,
但是,當數字做起來,績效在前面,
是應該自詡為成功PD或最專業PD,不是嗎?
不是自以為是,不能溝通,任意批評,
認為非你不可,你是最會ON節目的人...,
說真的,來螢幕前吧,
或許公司比較能聽到你的聲音…。
嗯,~紅色巨塔~的人,我說的感覺,你們了吧?
「不了解」這環境的人,不知道是如何解讀我這篇網誌?
不過我還是要和一般「不了解」的人說,
每一個環境都有理想的制度,和不理想的制度,
每一個環境都有各式各樣的人,
如果你要問我我心中的東森購物,
我會說,
在節目部,很大部分是好人,雖然環境不一定100分,我給85分,
我喜歡這份工作,也真心感謝每一位協助我工作的人,
坦誠以待,是我工作的座右銘,
我也希望我的每一位工作夥伴都是坦誠以待,
雖然,我們不一定都有最好狀況,最多熱情,
就讓我們享受,
一群人盡群力完成一件快樂和滿足的事吧!!