最近聽聞一些朋友要離開原本的公司...
雖然自己出社會以來,
也換了不少公司...
老闆在挑員工時,
除了能力,個性,習慣外...
忠誠度往往也是一個重要的考量!
但是....
死忠的年代,好像已經過去了...
不是人現實,
而是錢與發展現實!
舉例來說:
最近媒體常把王建民與松坂大輔的收入來比一比...
比自責分率...
王建民3勝過於松坂大輔的3.86....
比年收入...
王建民48.9萬美金,卻遠遠少於松坂大輔的600萬美金!
蓁蓁常想...
如果是我...
我會不會不平衡?
其實社會上各行各業,
很難訂定一個絕對公平的遊戲規則!
如果規則無法絕對公平...
身為老闆或身為長官...
有沒有辦法給予員工除了金錢以外的事物?
或許不是利...
或許是名...
或許是榮譽...
或許是前途...
或許是發展...
或許是格局...
或許不過只是工作環境的快樂氣氛....
或許不過只是工作夥伴的相處融洽....
終歸最後....
人往高處爬的基準點...
一定是錢嗎?
如果你認為工作就是為了賺錢...
錢的多少象徵對能力的肯定...
其實也無可厚非!
即使眼前的錢,不這麼令人滿意...
記得做到讓公司需要你到無法被人取代...
否則實在沒什麼要求公司非要加薪的本錢!
既然員工死忠不太存在...
也很難要求公司ㄧ定不虧待...
人不能對不起自己...
人往高處爬,也一點ㄦ都沒錯...
只是在追求成功的路上,
你是否了解自己真正想要的是什麼?
什麼才是你最重視的工作或事業條件?
想清楚,再選擇,也希望選擇後,不後悔!
願我的朋友們都有好的發展!
你呢?對現況滿意嗎?